Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est généralisé en France… Les salariés ont donc changé leurs modes d’organisation et de fonctionnement. Beaucoup d’entre eux ont déclaré avoir subi une charge de travail accrue lorsqu’ils travaillaient à domicile. Par ailleurs, depuis fin 2021, 38 % des salariés ont souffert de problèmes psychologiques. Les employeurs doivent prendre en compte les besoins en matière de santé émotionnelle des employés, particulièrement dans le contexte actuel. La reconnaissance professionnelle est un enjeu essentiel dans le monde du travail.
C’est simple, un employé qui fait tout son possible pour atteindre les objectifs fixés peut avoir un moral en baisse et se sentir déçu si ses efforts ne sont pas reconnus. C’est aussi une attitude de gratitude pour valoriser le travail de vos équipes. Cependant, vous ne savez pas quelles actions entreprendre à cet égard.
Investir dans le bien-être pour démontrer une reconnaissance professionnelle
Lorsqu’un employeur reconnaît le travail de ses équipes, il est également conscient de l’implication physique et mentale que cela implique. Ainsi, de nombreuses entreprises investissent dans le bien-être en proposant des activités relaxantes à leurs salariés.
Un salarié ressent cette reconnaissance de la part de son employeur par rapport aux actions mises en œuvre. Les activités de bien-être comme le Yoga, la Sophrologie ou encore la Méditation sont idéales pour permettre aux salariés de se ressourcer. De plus, la mise en œuvre de telles activités démontre l’intérêt qu’un employeur porte à la santé mentale de ses équipes.
Trouver des moyens de reconnaître le travail des employés
Pour certaines entreprises, c’est une question d’honneur de reconnaître le bon travail à leur manière. Certains évoquent les projets des salariés lors des réunions. D’autres créent une newsletter interne intégrant une rubrique bien spécifique. Vous pouvez réinventer le concept de l’Employé du Mois en offrant des trophées et des cadeaux.
Autoriser des horaires flexibles
Une des conséquences du manque de reconnaissance professionnelle est le départ de collaborateurs talentueux et donc de bonnes personnes. Gardez à l’esprit que plus de 10 % des salariés quittent leur emploi en raison d’un mauvais équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Proposer des horaires flexibles est aussi une forme de reconnaissance.
Vous pouvez configurer des horaires flexibles de différentes manières. Par exemple, l’entreprise peut rester ouverte pendant les pauses déjeuner et offrir l’accès à un espace dédié aux salariés pour faire de l’exercice. N’oubliez pas que le sport a un pouvoir important sur la productivité. Des sessions régulières augmentent la productivité des employés de 6 à 9 %.
Vous pouvez même prendre la décision de laisser les employés définir leurs propres horaires de travail. Donner plus de liberté aux salariés qui travaillent bien, c’est accroître la relation de confiance avec l’entreprise.
De cette façon, vos employés se sentiront bien dans l’exercice de leurs fonctions. Ils seront heureux au travail et, par conséquent, ils seront plus disposés à travailler dur pour atteindre tous les objectifs que vous vous êtes fixés. Et des employés productifs et efficaces améliorent l’image de l’entreprise.
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