Une belle tournure…
Les promotions pour les membres adultes et cadets de la patrouille aérienne civile sont importantes, mais loin d’être inhabituelles… la plupart du temps.
Une exception s’est produite pour l’escadron composite Bennington de l’aile Vermont lorsque la mère et le fils ont gravi les échelons lors d’une récente cérémonie de promotion.
Le nouveau 1er lieutenant Gail Robinson est l’officier des activités des cadets de l’escadron, et son fils, le nouveau sergent-chef des cadets. Matthew Robinson, également nommé Cadet First Sergeant – 
un nouveau poste pour l’équipe de bennington, le sous-officier équivalent à un cadet commandant.
Capitaine Hal Friday, l’escadronle commandant adjoint des cadets, ainsi que le directeur des services d’urgence de l’escadre du Vermont, ont effectué les promotions au quartier général de l’escadron à l’aéroport William H. Morse State.
Les Robinson “se sont toujours distingués par l’excellence 
et l’engagement envers les valeurs fondamentales de CAP », a déclaré vendredi. “Je suis honoré de reconnaître publiquement leurs réalisations et leurs contributions respectives.”
Le fils et la mère ont rejoint l’équipe en avril et juin 2021, respectivement.
“Lorsque nous nous sommes joints, Matt a été rapidement présenté à l’incroyable groupe de cadets de l’escadron, qui l’a aidé à se sentir le bienvenu et à se tenir au courant de ce qu’ils avaient déjà appris”, a déclaré le lieutenant Robinson. « Au fur et à mesure qu’il gagnait en grade, Matt a vraiment commencé à devenir un cadet responsable.
“Nos promotions respectives ont fait de cette journée une journée très spéciale pour notre famille, et nous sommes tous très fiers des choses incroyables que Matt a accomplies. Quand le capitaine Friday m’a appelé pour ma promotion, Matt est sorti aussi.
« Je n’ai pas pu m’empêcher de sourire lorsqu’il m’a enfoncé les lingots d’argent. J’ai ensuite eu le privilège d’épingler les barres du sergent-chef des cadets de Matt », a-t-il déclaré.
Le lieutenant Robinson travaille à l’école élémentaire de Shaftsbury depuis 16 ans en tant qu’aide à l’éducation spécialisée. Elle a également été assistante aux besoins intensifs l’année dernière.
Le sergent-chef des cadets. Robinson est un récent diplômé de Mount Anthony Union High School à Bennington. Il prévoit de fréquenter le Hudson Valley Community College à l’automne 2024.
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Premier lieutenant Peter R. Steinerman
chargé des affaires publiques
Aile du Vermont
Photos de la cadette de l’air senior Oliva Chase, escadron composite de Bennington
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L'équipe du Vermont fait la promotion d'un couple familial
L'équipe du Vermont est fière de promouvoir l'inclusivité et la diversité, et elle soutient fortement les couples familiaux. Dans cet article, nous mettrons en avant les initiatives que nous avons mises en place pour assurer l'égalité des droits et des opportunités pour tous les couples, qu'ils soient hétérosexuels ou homosexuels.
Engagement envers l'inclusivité
L'équipe du Vermont croit fermement que chaque personne, quelle que soit sa sexualité, devrait être traitée avec respect et égalité. Nous avons donc pris des mesures pour garantir que nos politiques, nos services et notre culture d'entreprise reflètent cette valeur fondamentale.
- Nous soutenons le mariage égalitaire : Nous célébrons et reconnaissons les mariages de même sexe de la même manière que les mariages hétérosexuels.
- Avantages familiaux : Nous offrons des avantages sociaux équivalents aux couples de même sexe et de sexes opposés.
- Promotion de la diversité : Nous encourageons activement la diversité et l'inclusion dans notre équipe et notre clientèle.
Programmes de soutien pour les couples familiaux
En plus de nos politiques d'inclusivité, nous avons développé des programmes spécifiques pour soutenir les couples familiaux dans leurs différentes étapes de vie :
- Counseling familial : Nous mettons à disposition des services de counseling pour aider les couples à surmonter les difficultés et à renforcer leurs relations familiales.
- Programmes éducatifs : Nous organisons des ateliers et des séminaires pour partager des connaissances pratiques sur la parentalité, l'équilibre travail-vie personnelle et d'autres sujets d'intérêt pour les couples familiaux.
- Réseau de soutien : Nous encourageons la création de réseaux de soutien entre les membres de notre équipe et nos clients afin de renforcer les liens familiaux et de promouvoir un environnement positif.
FAQ
Quelles mesures avez-vous prises pour promouvoir l'inclusivité au sein de votre équipe ?
Nous avons mis en œuvre des formations sur la diversité et l'inclusion, ainsi que des politiques anti-discrimination strictes.
Offrez-vous des avantages sociaux équivalents aux couples homosexuels et hétérosexuels ?
Oui, nous offrons les mêmes avantages sociaux à tous les couples, indépendamment de leur orientation sexuelle.
Comment puis-je accéder aux services de counseling familial que vous proposez ?
Vous pouvez contacter notre équipe des ressources humaines pour obtenir plus d'informations sur les services de counseling familial.
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