DEIB en Coaching 6) Contribuez à rendre le Coaching financièrement accessible à tous !  |  Abéna et Emma-Louise |  La rampe de lancement

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La diversité est un fait. L’équité est un choix. L’inclusion est une action. L’appartenance est un résultat. Arturo ChanStratège en diversité, équité et inclusion

Nous sommes ravis de vous accueillir ici!

Si vous lisez ceci, vous cherchez probablement des idées ou vous vous demandez comment le coaching peut être plus inclusif. Oui, ce sujet de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB) peut être intimidant ou inconfortable, mais plus nous le normalisons (et l’abordons ainsi que nous-mêmes avec empathie), plus ce sera facile. Que vous soyez d’accord ou non avec les points avancés dans cet article, nous espérons que sa lecture favorisera la prise de conscience et, bien sûr, l’action.

Cet article fait partie d’une série dans laquelle nous vous proposons 7 façons d’accroître (votre) conscience culturelle dans votre pratique de coaching. Ici, nous explorons Étape 6) Aidez à rendre le coaching financièrement accessible à tous !

Qu’y a-t-il dans cet article ?

Dans cet article, nous explorons :

  1. La roue du pouvoir et des privilèges
  2. Coaching, Développement Personnel et Pouvoir/Privilège
  3. Des idées pour soutenir ceux qui ont moins de ressources financières et d’opportunités
    • Ce que font Abena et Emma-Louise
    • Certaines choses que nous pouvons tous considérer
    • Des idées basées sur le modèle « payer au suivant »
    • Exemples spécifiques de ce que certaines personnes/organisations font déjà
  4. Résumé et quelle est la suite ?

DEIB est bien plus que la simple couleur de peau, comme nous espérons que vous l’avez vu dans cette série d’articles. Comprend (mais sans s’y limiter) le sexe, l’orientation sexuelle, la taille, l’âge, le pays d’origine, l’éducation et plus encore. Et il existe un facteur qui englobe tous ces facteurs, et dans lequel les minorités sont souvent plus touchées que d’autres : l’accès aux ressources financières et aux opportunités de développement.

Avez-vous vu la Roue du Pouvoir et des Privilèges ?

Un exercice de réflexion vraiment intéressant et utile consiste à jeter un œil à la Roue du pouvoir et du privilège.1.


Nous aimons tous les deux ce graphique comme un moyen très puissant d’explorer votre propre pouvoir et vos privilèges dans un contexte plus large. Gardez toutefois à l’esprit que cette roue s’applique à ce que nous appelons les pays industrialisés « occidentaux ». Si vous lisez dans un autre pays ou partie du monde, n’hésitez pas à ajouter ou à modifier cette roue en fonction de votre culture.

Alors, où te situes-tu dans cette roue ?

Bien sûr, il y aura toujours des gens plus et moins privilégiés que vous.

La question pour vous est :

  • Que vous apporte votre position sur la Roue du Pouvoir et des Privilèges ?

Coaching, Développement Personnel et Pouvoir/Privilège

Le coaching en lui-même est un privilège. Il s’agit d’une puissante opportunité de croissance personnelle et d’avancement professionnel, pour ceux qui y ont accès.

Ainsi, alors que nous considérons la Roue du Pouvoir/Privilège dans le contexte de votre formation, toi Avez-vous personnellement plus (ou moins) accès en matière de développement personnel ? Et lui habituel Des gens que vous formez ?

Quelques exemples :

  • Un dirigeant d’entreprise blanc de la classe moyenne peut choisir parmi un large éventail de coachs, qui comprendront tous les défis auxquels ils sont confrontés, et il est peu probable que l’argent soit un problème.
  • Mais quelles seraient les opportunités de formation et de développement personnel pour une mère célibataire noire ou hispanique ? Avec quelle facilité pourraient-ils trouver un coach abordable et qui pourrait s’identifier à eux ?

Les personnes marginalisées et/ou les personnes de sexe, de situation familiale, d’éducation, de race ou de milieu économique différents auront moins de possibilités de recevoir une formation. Et s’ils veulent trouver quelqu’un qui comprend leur expérience, cela limite encore davantage leur éventail d’options.

Alors, que pouvons-nous faire pour aider ?

Nous sommes tous très occupés ces jours-ci. Et pour beaucoup d’entre nous, notre situation financière n’est peut-être pas celle que nous souhaitons.

De nombreux coachs ont du mal à faire décoller leur entreprise et à subvenir à leurs besoins ; C’est une entreprise difficile à démarrer. Par conséquent, il peut être difficile de trouver des moyens d’élargir l’accès des autres à nos services tout en répondant à nos propres besoins.

(Et pour être clair, il n’y a rien de mal à avoir des programmes coûteux. Si vous avez trouvé vos clients idéaux et que vous gagnez bien votre vie, c’est fantastique !)

Mais comme les avocats et autres professionnels, les coachs peuvent également envisager des tarifs gratuits ou réduits pour ceux qui n’y auraient pas accès autrement. Cela peut être juste une personne ou une petite chose que vous faites. Chaque petit geste compte (en plus, ça fait du bien aussi !).

C’est pourquoi nous vous invitons à considérer :

  • Comment pourriez-vous créer un moyen pour que vos services ou offres soient accessibles à ceux qui se situent à différents niveaux économiques ?

Et pour vous aider, nous partageons ci-dessous quelques moyens peu coûteux et sans effort d’aider ceux qui ont moins de ressources et d’opportunités financières.

Plus de 15 idées pour soutenir ceux qui ont moins de ressources financières et d’opportunités

Ce que font Abena et Emma-Louise :

Abena a proposé des séances de coaching gratuites et à prix réduit à ceux qui étaient engagés dans leur propre développement mais n’avaient pas vraiment les ressources financières nécessaires pour payer les coûts habituels. Elle propose également des programmes gratuits à ceux qui n’y auraient pas accès autrement et est toujours ouverte (comme indiqué dans sa déclaration DEIB) à discuter de la manière de rendre le coaching accessible aux personnes qui la contactent.

Chez The Coaching Tools Company, Emma-Louise a fourni des outils gratuits et à prix réduit à des organisations caritatives ainsi qu’à des coachs dans des pays non industrialisés. En tant que coach de vie, Emma-Louise a organisé des webinaires et des ateliers gratuits et à prix réduit pour des organismes de bienfaisance et des organismes de services.

8 choses que nous pouvons tous considérer :

  1. Bourses de formation. Cela pourrait se limiter à offrir une « bourse » de formation par an.
  2. Fournissez un accès gratuit ou abordable à toute formation ou outil en ligne que vous avez créé.
  3. Organisez un atelier ou un webinaire gratuit.
  4. Offrir une échelle mobile/payer ce que vous pouvez.
  5. Une version de groupe d’un programme pour le rendre plus abordable.
  6. Accès gratuit à tout matériel de formation en autoformation.
  7. Fixez le prix de votre atelier/webinaire/formation de groupe afin que vous puissiez vous permettre d’offrir une place gratuite une fois que vous avez atteint un nombre minimum d’inscriptions de groupe.
  8. Faites du bénévolat dans une organisation qui apporte un soutien à ceux qui ont moins de ressources financières, par exemple. Coup de pouce pour les réfugiés

Une autre façon d’aborder cela pourrait être de s’amuser avec le modèle « récompense », par exemple :

  1. Formez quelqu’un et demandez-lui d’aider quelqu’un dans votre vie en retour.
  2. Réduisez vos tarifs pour une durée limitée et demandez à vos clients d’acheter une séance pour une personne ayant moins de ressources financières.
  3. Offrez à vos clients la possibilité, sur vos factures, de donner le montant qu’ils souhaitent à un fonds de subvention pour ceux qui ont besoin de demander une aide financière.

Suivez les traces des autres

Les organisations/individus qui offrent un cadre pour soutenir les autres ou proposent du coaching sans frais comprennent :

  1. Laura Markham (Parenting Coach) forme non seulement des coachs, mais propose également des cours de parentalité avec des subventions disponibles pour ceux qui autrement auraient du mal à couvrir le coût de ce type d’apprentissage.
  2. Inscrivez-vous sur CoachMeFree.com.
  3. Proposez vos articles de blog, de la poésie, une vidéo, un podcast et bien plus encore à Devenir (pour les enfants pris en charge ou ayant vécu le système de garde jusqu’à 27 ans).
  4. Obtenez des idées auprès du Young Women’s Trust (orientation professionnelle et de vie gratuite pour les femmes âgées de 18 à 30 ans).

Avez-vous des idées à ajouter ?

Nous nous demandons également si vous avez des idées à partager et à ajouter à cet article ! Qu’est-ce que tu vas déjà Que faites-vous pour aider ceux qui ont moins accès aux ressources financières ? Qu’est-ce que tu as fait autrefois?

Partagez les commentaires ci-dessous (ou faites-nous savoir si cet article vous a donné d’autres idées que vous aimeriez essayer).

Envelopper

Nous espérons que cet article vous a donné quelques idées ! Comme vous pouvez le constater, il est tout à fait possible d’aider les autres à gravir les échelons de leur développement personnel. Et notre expérience montre que ce sont généralement ces personnes qui investissent et agissent le plus.

Et n’oubliez pas que soutenir d’autres personnes disposant de moins de ressources vous profite également lorsque vous réalisez :

  • Élargissez le champ des personnes que vous attirez et aidez.
  • Vivez vos valeurs DEI.
  • Montrez au monde une image plus large de qui vous êtes et de ce que vous représentez, en modélisant ce qui est possible et en pilotant la « marque » de votre entreprise.
  • Profitez d’aider quelqu’un/d’autres !

Et maintenant c’est votre tour !

Alors qu’est-ce que tu en penses? Qu’avez-vous appris de cet article ? Et surtout, que ferez-vous ? faire différemment?

N’oubliez pas que si vous décidez d’entamer des conversations sur la « diversité » avec d’autres coachs, en personne ou dans des espaces en ligne, vous contribuez à une plus grande sensibilisation et à un secteur du coaching plus inclusif.

Ensuite, restez à l’écoute pour le dernier article de cette série !

Où ensuite ?

  • L’article suivant explique comment rendre (certains de) vos services accessibles à ceux qui disposent de moins de ressources financières.
  • Et si vous ne l’avez pas encore fait, vous aimerez peut-être :

Enfin, même si vous ne verrez pas d’informations dans chaque article de notre blog, nous pensons qu’il est important de le faire lorsque vous abordez ce sujet DEIB :

DIVULGATION: Cet article a été rédigé du point de vue d’une femme (en grande partie) hétéronormative d’origine européenne blanche et d’une autre femme atypique d’origine ghanéenne, irlandaise et britannique. Nous reconnaissons que même avec nos points de vue et nos meilleures intentions, nous pouvons (comme tout le monde) avoir des angles morts et nous sommes ouverts à en discuter.

Alors qu’est-ce que tu en penses? Dites-nous ce que nous avons manqué ou quoi d’autre devrait figurer sur ces listes ! Qu’avez-vous appris de cet article ? Partagez votre opinion dans les commentaires ci-dessous!

Biographies des auteurs

Auteur collaborateur :

Emma-Louise Elsey est coach depuis 2003. Elle est la fondatrice de The Coaching Tools Company.com et de sa dernière entreprise, Fierce Kindness, où elle partage des conseils personnels, des outils et des idées pour nous transformer nous-mêmes et notre monde. À l’origine responsable de projets/relations pour des entreprises Fortune 500, elle a combiné sa passion pour le coaching, sa créativité et son amour des systèmes pour créer plus de 100 exercices de coaching personnalisables, dont 30 outils de coaching entièrement gratuits.. Elle sert les coachs via sa newsletter coach et aime proposer des idées pour votre boîte à outils de coaching.

Apprenez-en plus sur Emma-Louise et consultez tous ses articles ici >>

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Auteur collaborateur :

Abena Baiden (elle/elle) GMBPsS est la fondatrice de Positively Flourishing, formée en ACC et ICF. Abena anime des programmes de coaching pour adultes et adolescents visant à favoriser le bien-être et le développement personnel avec sa pratique fermement ancrée dans les valeurs de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Si elle n’est pas en classe ou dans un espace de coaching, vous trouverez Abena étudiant son doctorat (qui se concentre sur le coaching en éducation) ou explorant le monde depuis sa dernière base en tant qu’éducatrice et coach internationale. Soulevez un peu plus le couvercle ici.

Apprenez-en plus sur Abena et consultez tous leurs articles ici >>

Image d’un entraîneur indien heureux (tête et épaules) sur fond bleu par Vadym Pastukh via Shutterstock

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